吴先生是京城一家外企的人事经理。
1992年，是吴先生人生道路上的一个转折点。当时，38岁的他，做出了一个让一些人认为并非“精明”的抉择：以自己当了14年工人和5年教师的资历，去应聘一家合资企业人事部的“空缺”。
“你从来没有做过人事工作，凭什么来应聘这个职位？”外方老板看了吴先生递上的工作简历，颇感意外。
“我的确没做过人事工作，但这也许正是我能够做好这项工作的一个有利条件。”
外方老板的眼中流露出不解的神情。
“正在干的工作，未必一定能干好；从没有干过的工作，不见得一定干不好。因为没有做过这方面的工作，所以我没有那么多条条、框框的限制，更能激发我的思维和潜能。”
“吴先生，你也许清楚，合资企业不像你现在所在的单位那么稳定……”
“我明白，任何一家公司都不会白白养活一个毫无用处的员工。同样，任何一家公司也不会轻易打发一个工作出色的员工。”吴先生不卑不亢，从容对答。
十天后，在凛冽的寒风中，吴先生出现在露天的月坛劳务市场上。这时，他已完成了一个“角色”转换，成了那家中外合资企业的人事部职员，来这里为公司招聘员工。
他从最低职位干起，一年后升任人事主任，又过了一年，成了这家合资企业的人事部经理。这些年来，吴先生两次“跳槽”，一次比一次干得出色。在如今的这家外国公司里，他工作得心应手，成为京城人事经理“圈”中小有名气的“人物”。
吴先生7年前求职时的那番答言，可以说是用了一种巧妙的迂回出击法，倘若他当时与老板正面交火：“谁一出娘肚就干人事工作？”肯定会“砸锅”。如消极防守，苦苦哀求：“让我试试吧，我一定努力干好。实在不行，可以辞我嘛。”那也只会是“瞎子点灯——白费蜡”。他以守为攻，迂回出击，博得老板的赏识，“争”到了心目中理想的职位。诸位正在求职路上艰苦跋涉的朋友，若你遇到这种局面，如何应付？有诗曰：
考官“发难”莫要慌，
随机应对如平常。
被动何以变主动，
迂回出击是良方。
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